Žolinė 2026: kada už darbą šeštadienį mokama dvigubai

Slidu redakcija 2026-08-12 16:12 3 min. skaitymo

Sieninis laikrodis darbo vietoje, simbolizuojantis darbo laiko apskaitą ir grafikus.

Žolinė, rugpjūčio 15-oji, 2026 metais bus šeštadienį. Įprastai pirmadienį–penktadienį dirbantiems žmonėms tai savaime nesukurs papildomos laisvos dienos, tačiau tiems, kurių pamaina, budėjimas ar darbo grafikas tenka šventei, svarbūs darbo organizavimo ir didesnio apmokėjimo reikalavimai.

Rugpjūčio 15-oji Lietuvoje yra valstybinė šventė. Todėl prieš savaitgalį verta ne spėlioti pagal įprastą tvarkaraštį, o patikrinti darbdavio patvirtintą grafiką ir darbo laiko apskaitą.

Įprasta penkių dienų savaitė papildomos laisvos dienos nesukuria

Jeigu darbuotojas dirba pirmadienį–penktadienį ir šeštadienis jam yra poilsio diena, Žolinė 2026-aisiais paprastai nesukels pareigos perkelti poilsio dieną į pirmadienį. Vien tai, kad šventinė diena sutampa su šeštadieniu, automatiškai nesuteikia papildomo laisvadienio.

Kita situacija, kai darbdavys planuoja darbą būtent rugpjūčio 15 dieną. Tuomet vertinama ne tik savaitės diena, bet ir tai, ar darbuotojui paskirta dirbti švenčių dieną, kokia darbo laiko sistema taikoma ir ar būtinas darbuotojo sutikimas.

Pamaininis darbas ir suminė apskaita vertinami pagal grafiką

Pamainomis dirbantiems žmonėms Žolinė gali būti įprasta grafiko darbo diena. Tas pats galioja darbuotojams, kuriems taikoma suminė darbo laiko apskaita: lemiamas dokumentas yra patvirtintas darbo grafikas, o ne vien kalendoriaus savaitės diena.

Situacija	Ką tikrinti
Penkių dienų darbo savaitė	Ar šeštadienis yra nustatyta poilsio diena ir ar darbdavys neskyrė darbo.
Pamaininis darbas	Ar rugpjūčio 15-oji įrašyta į patvirtintą pamainų grafiką.
Suminė darbo laiko apskaita	Apskaitinio laikotarpio grafiką, faktiškai dirbtas valandas ir poilsio laiką.
Budėjimas	Budėjimo formą, laiką, susitarimą ir jo atspindėjimą darbo laiko apskaitoje.

Už faktišką darbą per šventę taikomas padidintas apmokėjimas

Lietuvos Respublikos darbo kodekse nustatyta, kad už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis. Ši taisyklė aktuali tada, kai darbas per Žolinę faktiškai atliekamas; vien šventės įrašas kalendoriuje jos nesukuria.

Žolinė 2026: kada už darbą šeštadienį mokama dvigubai

Konkretų skaičiavimą gali lemti darbo sutartyje nustatytas atlygis, darbo laiko apskaitos laikotarpis, priedai, kolektyvinė sutartis ir susitarimai darbovietėje. Darbo per švenčių dieną organizavimui taip pat gali būti taikomos Darbo kodekso nuostatos dėl darbuotojo sutikimo bei įstatyme numatytų išimčių.

Budėjimas nėra tas pats, kas faktiškai atliktas darbas

Jeigu rugpjūčio 15-ąją darbuotojui nustatytas budėjimas, svarbu atskirti, ar jis buvo darbdavio nurodytoje vietoje, ar budėjo namuose, ir ar teko realiai dirbti. Šios aplinkybės gali keisti, kaip laikas žymimas ir kompensuojamas.

Ką darbuotojui patikrinti iki Žolinės savaitgalio

Patvirtintą rugpjūčio darbo grafiką ir jo pakeitimus.
Darbo laiko apskaitos žiniaraštį: ar valandos už rugpjūčio 15-ąją pažymėtos teisingai.
Darbo sutartį ir kolektyvinę sutartį, jei ji darbovietėje taikoma.
Rugpjūčio algalapį: ar už faktiškai dirbtą švenčių dieną priskaičiuotas padidintas atlygis.
Darbdavio vidaus tvarką dėl pamainų, budėjimo ir grafiko pakeitimų.

Jeigu grafikas ar algalapis neatitinka faktiškai dirbto laiko, pirmiausia verta raštu kreiptis į darbdavį ar personalo skyrių ir paprašyti paaiškinimo. Individualias aplinkybes, ypač susijusias su sutikimu dirbti ar budėjimu, reikėtų vertinti pagal aktualią Darbo kodekso redakciją ir konkrečius darbo dokumentus.

Žolinės data ir šventės statusas nurodomi „Time and Date“ kalendoriuje, o darbo bei apmokėjimo nuostatas nustato Lietuvos Respublikos darbo kodeksas.

Šaltinis: Time and Date

Kontekstas ir veiksmai Apie straipsnį

Šaltinis ir patikra Teisinė ir kalendorinė informacija

Žolinės data nurodyta kalendoriaus šaltinyje, o darbo organizavimo ir apmokėjimo tvarką reglamentuoja Darbo kodeksas.

Patikros