Rugsėjo 1-oji: kam priklauso apmokamas pusdienis

Slidu redakcija 2026-08-30 14:28 2 min. skaitymo

Tėvas padeda sūnui ruošti namų darbus prie nešiojamojo kompiuterio namų aplinkoje.

Parengė „Slidu“ redakcija. Atnaujinta 2026 m. rugpjūčio 30 d.

2026 m. rugsėjo 1-ąją apmokamas pusdienis priklauso ne visiems mokinių tėvams. Šia garantija gali pasinaudoti darbuotojas, auginantis vaiką iki keturiolikos metų, kuris mokosi pagal priešmokyklinio, pradinio arba pagrindinio ugdymo programą, jeigu darbuotojui nepriklauso kitos Darbo kodekso 138 straipsnio 3 dalyje nustatytos papildomos poilsio dienos.

Praktinė informacija

Suteikiama ne mažiau kaip pusė darbuotojo darbo dienos ar pamainos.
Už šį laiką mokamas vidutinis darbo užmokestis.
Prašymą verta pateikti prieš sudarant rugsėjo darbo grafiką.

Kam taikoma Rugsėjo 1-osios garantija

Darbo kodekso 138 straipsnyje ši garantija siejama su keliomis sąlygomis: vaiko amžiumi, jo ugdymo programa ir darbuotojo teise į papildomas poilsio dienas.

Jeigu darbuotojui jau priklauso vadinamasis mamadienis ar tėvadienis pagal 138 straipsnio 3 dalį, atskiras apmokamas pusdienis pirmąją mokslo metų dieną papildomai nesuteikiamas. Tokiu atveju rugsėjo 1-ajai galima derinti turimą papildomą poilsio laiką pagal darbovietėje taikomą tvarką.

Svarbi ne vien klasė. Reikia patikrinti, pagal kokią programą vaikas mokosi ir ar pirmąją mokslo metų dieną jam dar nėra sukakę keturiolika metų.

Kada ir kaip pateikti prašymą darbdaviui

Darbo kodeksas nenustato vienodo prašymo pateikimo termino visoms darbovietėms. Darbuotojas turėtų patikrinti vidaus taisykles ir kreiptis kuo anksčiau, ypač jeigu darbo grafikai sudaromi iš anksto.

Prašymo pavyzdys:

Prašau 2026 m. rugsėjo 1 d. pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 138 straipsnį suteikti ne mažiau kaip pusę mano darbo dienos (pamainos) laisvo nuo darbo laiko, mokant vidutinį darbo užmokestį. Auginu vaiką iki keturiolikos metų, besimokantį pagal įrašyti programą ugdymo programą, ir neturiu teisės į 138 straipsnio 3 dalyje nustatytas papildomas poilsio dienas. Pageidaujamas laisvas laikas: valandos.

Darbdavys gali paprašyti teisę patvirtinančios informacijos. Pateikite tik darbovietės tvarkoje pagrįstai reikalaujamus duomenis.

Situacijos, kurias reikia suderinti individualiai

Situacija	Ką patikrinti
Dirbate pamainomis	Kuri rugsėjo 1-osios pamainos dalis bus laisva ir kiek valandų sudaro jos pusė.
Dirbate keliose darbovietėse	Teisę ir prašymo tvarką derinkite atskirai su kiekvienu darbdaviu.
Jums priklauso papildomos poilsio dienos	Ar vieną jų galima suderinti būtent rugsėjo 1-ajai.
Vaikas yra arti keturiolikos metų ribos	Vaiko amžių pirmąją mokslo metų dieną ir jo ugdymo programą.

Prieš kreipdamiesi patikrinkite tuo metu galiojančią Darbo kodekso redakciją, kolektyvinę sutartį ir darbovietės vidaus tvarką. Jei grafikas jau patvirtintas, raštu susitarkite, kuri konkreti pamainos dalis bus suteikta laisva.

Šaltinis: Lietuvos Respublikos Seimas

Kontekstas ir veiksmai Apie straipsnį

Šaltinis ir patikra Teisinis pagrindas

Paaiškinimas parengtas pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 138 straipsnį, tačiau prieš teikiant prašymą verta dar kartą patikrinti galiojančią redakciją.

Patikros