Nemokamų atostogų prašymas: kada darbdavys negali atsisakyti

Viešųjų paslaugų redakcija 2026-10-20 08:00 3 min. skaitymo

Darbdavio valdymo skydelis su darbo prašymų statistika ir personalo valdymo rodikliais kompiuterio ekrane.

Prašydami nemokamų atostogų darbuotojai turėtų raštu nurodyti laikotarpį ir priežastį. Nuo jos priklauso, ar darbdavys privalo prašymą tenkinti, kokios trukmės atostogos gali būti suteiktos ir ar šis laikas bus įskaičiuotas į kasmetinių atostogų kaupimo laikotarpį.

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad nemokamos atostogos suteikiamos darbuotojo prašymu. Darbdavys negali vienašališkai išleisti darbuotojo tokių atostogų ar reikalauti, kad jis prašymą pateiktų prieš savo valią.

Kada darbdavys privalo suteikti nemokamas atostogas

Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 137 straipsnį darbdavys privalo suteikti prašomas atostogas, neviršydamas konkrečiam pagrindui nustatytos trukmės. Tai taikoma darbuotojui:

Nemokamų atostogų prašymas: kada darbdavys negali atsisakyti

auginančiam vaiką iki 14 metų – iki 14 kalendorinių dienų;
turinčiam negalią, auginančiam vaiką su negalia iki 18 metų arba slaugančiam ar prižiūrinčiam asmenį su negalia, kuriam nustatytas individualios pagalbos teikimo išlaidų kompensacijos poreikis – iki 30 kalendorinių dienų;
slaugančiam sergantį šeimos narį ar kartu gyvenantį asmenį, taip pat pateikusiam sveikatos priežiūros įstaigos išvadą apie savo sveikatos būklę – tiek laiko, kiek rekomenduoja sveikatos priežiūros įstaiga;
norinčiam sudaryti santuoką – iki 3 kalendorinių dienų;
dalyvaujančiam mirusio šeimos nario laidotuvėse – iki 5 kalendorinių dienų.

Taip pat numatytos atostogos tėvui vaiko motinos nėštumo ir gimdymo bei vaiko priežiūros atostogų metu, o motinai – tėvo vaiko priežiūros atostogų metu. Bendra jų trukmė negali viršyti 3 mėnesių. Darbdavys privalo suteikti ir kolektyvinėje sutartyje nustatytas nemokamas atostogas, laikydamasis joje nurodytos tvarkos bei trukmės.

Kaip pateikti prašymą ir kada reikia susitarimo

Prašyme raštu nurodykite, kokiam laikotarpiui prašote atostogų ir kokiu pagrindu. Pagrindas svarbus, nes jis lemia, ar darbdavys privalo sutikti ir kokia trukmės riba taikoma.

Jeigu prašymo priežastis nepatenka į Darbo kodekso numatytus privalomo suteikimo atvejus, visą darbo dieną ar pamainą arba ilgiau trunkančios nemokamos atostogos galimos tik darbuotojui paprašius ir darbdaviui sutikus. VDI Darbo teisės skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė Ieva Piličiauskaitė-Dulkė pažymi, kad darbdavys tokį sprendimą turėtų priimti įvertinęs aplinkybes ir vadovaudamasis protingumo, sąžiningumo bei bendradarbiavimo principais.

Jei reikia laisvo tik dalį darbo dienos ar pamainos, paprastai taip pat reikalingas darbdavio sutikimas. Tačiau dėl skubių šeiminių priežasčių ligos ar nelaimingo atsitikimo atveju, kai darbuotojas privalo tiesiogiai dalyvauti, darbdavys tokį laisvą laiką suteikti privalo. Už jį darbo užmokestis nemokamas, nebent susitariama perkelti darbo laiką į kitą dieną ar pamainą; tuomet mokama už faktiškai dirbtą laiką, laikantis darbo ir poilsio laiko reikalavimų.

Kaip atostogos veikia socialines garantijas ir kasmetines atostogas

Nemokamų atostogų laikotarpis gali paveikti socialinio draudimo stažą, pensijų, ligos, motinystės ir nedarbo socialinio draudimo garantijas, teisę į ligos išmoką bei privalomąjį sveikatos draudimą. Konkretus poveikis priklauso nuo aplinkybių, todėl prieš teikiant prašymą verta išsiaiškinti, kaip pasirinktas laikotarpis bus vertinamas jūsų atveju.

Kasmetinių atostogų kaupimas priklauso nuo nemokamų atostogų pagrindo. Kai jos suteikiamos pagal Darbo kodekso 137 straipsnio 1 dalį ir neviršija nustatytos trukmės, kasmetinės atostogos kaupiamos už visą tą laiką. Kitais atvejais, kai atostogos suteikiamos šalių susitarimu, į darbo metus kasmetinėms atostogoms gauti įskaitoma iki 10 darbo dienų per metus. Ši riba taikoma bendrai per metus; ją viršijantis laikotarpis į darbo metus neįskaitomas.

Šaltinis: BNS

Kontekstas ir veiksmai Apie straipsnį

Šaltinis ir patikra Šaltinis ir patikra

Patikrinome, kaip šaltinyje nurodyti Darbo kodekso pagrindai, atostogų trukmės ribos ir kasmetinių atostogų kaupimo taisyklė.

Patikros

Sutikrinti nurodyti Darbo kodekso 137 straipsnio atvejai ir trukmės ribos.
Atskirti atvejai, kai darbdavys privalo suteikti atostogas, nuo atvejų, kai būtinas susita...
Patikrinta 10 darbo dienų metinė riba šalių susitarimu suteiktoms atostogoms.

BNS pranešimas pagal Valstybinės darbo inspekcijos informaciją Papildomas kontekstas