Žolinė šeštadienį: už dirbtas valandas – bent dvigubai

Slidu redakcija 2026-08-15 17:42 3 min. skaitymo

Savaitės planuoklis su rašikliu primena apie būtinybę tikrinti darbo valandų apskaitą.

Šiandien, 2026 m. rugpjūčio 15-ąją, Žolinė sutampa su šeštadieniu, tačiau tai tebėra įstatyme nustatyta šventinė diena. Tą dieną dirbantiems darbuotojams už faktiškai dirbtą laiką turi būti mokama bent dvigubai. Pamainomis dirbantiems žmonėms verta išsaugoti patvirtintą grafiką, patikrinti rugpjūčio darbo laiko apskaitą ir vėliau ją palyginti su algalapiu.

Parengė „Slidu“ redakcija | 2026 m. rugpjūčio 15 d.

Svarbiausi akcentai

Didesnis tarifas taikomas rugpjūčio 15-ąją faktiškai dirbtam laikui, o ne visai mėnesio algai
Grafike numatyta šventinė pamaina savaime nėra viršvalandinis darbas
Darbuotojui svarbu sutikrinti grafiką, darbo laiko apskaitą ir algalapį

Rugpjūčio 15-ąją už dirbtą laiką mokama bent dvigubai

Lietuvos Respublikos darbo kodeksas rugpjūčio 15-ąją įvardija šventine diena. Už darbą tokią dieną nustatytas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.

Tai yra minimali taisyklė. Darbo ar kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytos darbuotojui palankesnės sąlygos, tačiau mažesnis už įstatyme nustatytą tarifą neturėtų būti taikomas.

Dvigubas apmokėjimas siejamas su šventinę dieną dirbtomis valandomis. Jo nereikėtų vadinti dviguba rugpjūčio mėnesio alga: didesniu tarifu apskaičiuojamas konkretus darbo laikas, patenkantis į Žolinę. Tiksli suma priklauso nuo darbuotojo atlygio sistemos, valandinio įkainio, darbo laiko režimo ir kitų sutartinių sąlygų.

Šventinis tarifas aktualus ir pagal grafiką dirbančioms pamainoms

Taisyklė ypač svarbi darbuotojams, kurių veikla nesustoja savaitgaliais ir per šventes. Rugpjūčio 15-ąją gali dirbti prekybos, maitinimo, medicinos, slaugos, apsaugos, transporto, gamybos ir kitų nepertraukiamų paslaugų darbuotojai.

Jeigu Žolinės pamaina iš anksto įrašyta į patvirtintą darbo grafiką, šventinės dienos statusas dėl to neišnyksta. Kitaip tariant, darbdavys negali įprasto viengubo tarifo pagrįsti vien tuo, kad šeštadienio pamaina buvo suplanuota iš anksto.

Jeigu pamaina prasideda vieną kalendorinę dieną, o baigiasi kitą, darbo laiko apskaitoje turėtų būti aiškiai matomos rugpjūčio 15-ąją faktiškai dirbtos valandos. Būtent toks išskaidymas padeda patikrinti, ar šventinis laikas apskaičiuotas tinkamai.

Žolinė šeštadienį: už dirbtas valandas – bent dvigubai

Grafikinė pamaina ir viršvalandžiai nėra tas pats

Darbas šventinę dieną ir viršvalandinis darbas yra dvi skirtingos aplinkybės. Vien tai, kad darbuotojas dirba per Žolinę, savaime dar nereiškia, kad visos pamainos valandos yra viršvalandžiai. Tačiau grafike numatyta pamaina taip pat nepanaikina šventinio tarifo.

Ar konkrečios valandos kartu laikytinos viršvalandinėmis, priklauso nuo darbuotojui nustatytos darbo laiko normos, apskaitinio laikotarpio, taikomo darbo režimo ir faktinių aplinkybių. Tai ypač aktualu taikant suminę darbo laiko apskaitą.

Jeigu algalapyje viena suma pateikta už darbą šventinę dieną, o kita – už viršvalandžius, verta paprašyti darbdavio paaiškinti skaičiavimo pagrindą. Iš vien pamainos datos ar jos trukmės ne visada galima tiksliai nustatyti galutinę mokėtiną sumą.

Rugpjūčio apskaitoje patikrinkite tris dokumentus

Darbuotojui naudinga išsaugoti dokumentus dar prieš gaunant atlyginimą. Ekrano nuotrauka ar kopija gali padėti, jeigu darbo grafikas vėliau keičiamas.

Patvirtintas darbo grafikas. Patikrinkite, ar jame įrašyta rugpjūčio 15-osios pamaina, jos pradžia ir pabaiga.
Darbo laiko apskaita. Įsitikinkite, kad pažymėtos visos faktiškai dirbtos valandos, įskaitant laiką, patekusį į Žolinę.
Darbo užmokesčio lapelis. Gavę rugpjūčio atlyginimą palyginkite jį su grafiku ir apskaita bei pažiūrėkite, ar šventinis darbas išskirtas suprantamai.

Taip pat verta peržiūrėti darbo sutartį, darbo apmokėjimo sistemą ir, jeigu taikoma, kolektyvinę sutartį. Juose gali būti nurodyta, kaip apskaičiuojamas valandinis atlygis ir ar numatyti didesni priedai.

Neaiškų apskaičiavimą pirmiausia paaiškina darbdavys

Į darbdavį ar už darbo užmokestį atsakingą padalinį verta kreiptis, jeigu rugpjūčio 15-osios valandos neįtrauktos į apskaitą, pažymėtos kaip įprastas šeštadienis arba algalapyje nematyti, kaip pritaikytas šventinės dienos tarifas.

Prašyme naudinga konkrečiai nurodyti pamainos datą, pradžios ir pabaigos laiką bei paprašyti pateikti skaičiavimą. Rašytinis atsakymas leidžia palyginti darbdavio paaiškinimą su grafiku, darbo laiko apskaita ir algalapiu. Kilus ginčui dėl individualaus apskaičiavimo, svarbu remtis dokumentais, o ne vien žodiniu pamainos aptarimu.

Šaltinis: Lietuvos Respublikos Seimas

Kontekstas ir veiksmai Apie straipsnį

Šaltinis ir patikra Teisinis pagrindas

Žolinės statusas ir minimali apmokėjimo taisyklė patikrinti pagal galiojančią Darbo kodekso redakciją ir 2026 metų kalendorių.

Patikros

Patikrinta, kad rugpjūčio 15-oji Darbo kodekse įvardyta šventine diena.
Patikrinta ne mažesnio kaip dvigubo apmokėjimo už darbą šventinę dieną taisyklė.
Patikrinta, kad 2026 m. rugpjūčio 15-oji sutampa su šeštadieniu.

Šaltinis

Lietuvos Respublikos darbo kodeksas Tikrinti informaciją apie Žolinės apmokėjimą