Žolinė šeštadienį: dirbantiems – mažiausiai dvigubas atlygis
Šiandien, 2026 m. rugpjūčio 15-ąją, šeštadienį minima Žolinė yra švenčių diena. Pamainomis, prekyboje, maitinimo, transporto, sveikatos apsaugos ir kitose nepertraukiamose paslaugose dirbantys žmonės už darbą šią dieną turi gauti ne mažesnį kaip dvigubą darbo užmokestį. Pirmiausia verta patikrinti patvirtintą grafiką, faktiškai dirbtų valandų apskaitą ir vėliau išduotą atlyginimo lapelį.
Autorius – „Slidu“ redakcija. Informacija parengta 2026 m. rugpjūčio 15 d. pagal aktualią Lietuvos Respublikos darbo kodekso redakciją.
Kam taikomas didesnis apmokėjimas per Žolinę
Darbo kodekse rugpjūčio 15-oji įrašyta kaip švenčių diena. Todėl didesnis apmokėjimas priklauso darbuotojui, kuris tą dieną faktiškai dirba pagal grafiką ar teisėtai pavestą darbą.
Svarbu ne vien tai, kad Žolinė šiemet sutampa su šeštadieniu. Apmokėjimą lemia rugpjūčio 15-osios, kaip švenčių dienos, statusas ir faktiškai dirbtos valandos. Darbuotojo įprasta darbo savaitė ar taikoma suminė darbo laiko apskaita gali pakeisti apskaičiavimo detales, bet nepanaikina įstatyme nustatyto minimalaus dydžio už darbą per šventę.
Mažiausias atlygis – dvigubas darbo užmokestis
Už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis. Darbdavio vidaus taisyklės, darbo arba kolektyvinė sutartis gali numatyti darbuotojui palankesnes sąlygas.
Supaprastintas pavyzdys: jeigu sutartas valandinis atlygis yra 10 eurų, už aštuonias darbo per Žolinę valandas minimalus apskaičiuotas atlygis būtų 160 eurų neatskaičius mokesčių. Galutinė suma gali skirtis dėl darbo užmokesčio sistemos, priedų ir kitų konkrečiai situacijai taikomų sąlygų.
Ką patikrinti grafike ir atlyginimo lapelyje
Darbuotojui naudinga palyginti keturis dokumentus ar įrašus:
- patvirtintą rugpjūčio darbo grafiką;
- rugpjūčio 15-ąją faktiškai dirbtų valandų apskaitą;
- darbo sutartyje nustatytą atlyginimą ir darbo laiko režimą;
- kolektyvinės sutarties ar darbo apmokėjimo sistemos sąlygas.
Atlyginimo lapelyje darbas per Žolinę turi būti apskaičiuotas taip, kad bendra išmoka už tas valandas atitiktų bent dvigubo darbo užmokesčio reikalavimą. Skirtingos apskaitos sistemos šią sumą gali parodyti atskira eilute arba kaip pagrindinio atlygio ir priemokos derinį.
Papildomas poilsis ir viršvalandžiai vertinami atskirai
Vien faktas, kad Žolinė sutapo su šeštadieniu, neatsako į visus poilsio ar kompensavimo klausimus. Reikia įvertinti, ar šeštadienis darbuotojui buvo darbo, poilsio ar pagal suminę apskaitą suplanuota diena, taip pat ar nebuvo viršytos darbo laiko normos.
Jeigu rugpjūčio 15-osios valandos kartu laikomos viršvalandžiais, darbu naktį ar poilsio dieną, konkretų apskaičiavimą reikia tikrinti pagal aktualią Darbo kodekso redakciją ir individualias aplinkybes. Kilus neatitikimui, pirmiausia verta paprašyti darbdavio pateikti darbo laiko ir atlygio apskaičiavimo paaiškinimą.
Šaltinis: Lietuvos Respublikos Seimas
Kontekstas ir veiksmai Apie straipsnį
Šaltinis ir patikra Teisinis pagrindas
Žolinės statusas ir minimalus apmokėjimas tikrinti pagal aktualią Lietuvos Respublikos darbo kodekso redakciją.
- Patikrinta, kad rugpjūčio 15-oji yra švenčių diena.
- Patikrintas minimalus atlygis už darbą švenčių dieną.
- Individualūs viršvalandžių ir poilsio klausimai atskirti nuo bendros taisyklės.
- Šaltinis
- Lietuvos Respublikos Seimas – Darbo kodeksas
- Aprėptis
- Lietuva
- Atnaujinta
- 2026-08-15 08:20
Šaltinis ir patikra
Pranešti apie pasitikėjimo problemą
Nusiųsk aiškų signalą bendruomenės moderacijai, jei šaltinis, faktai ar kontekstas turi būti peržiūrėti.
Komentarai